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新员工为了学技术,每天给老师傅带早饭,月底收到信息很感动

文章作者:来源:www.24h-yeu.com时间:2019-09-01



我想在昨天分享的原创职场经历

在工作场所,据说老员工不愿意教学徒。当然,他们也担心教会学徒将来会被企业主桥接。仍然有许多学徒忘恩负义。它真的伤害了许多老员工的心。

最近,作者见过这样的案例。新员工进入工厂后,为了与老师学习技术,他每天都主动带早餐给老师。主人似乎认为这是理所当然的。对新员工的态度发生了变化。面对新员工的问题和错误,他们会耐心地回答并将技术交给新员工。但是,在月末,在主人将所有技能传递给新员工之后,新员工会收到主人的信息。当我看到转账金额为300元时,新员工认为这是错误的,因为主人把所有的早餐钱还给了新员工,而新员工也非常感动。

作者认为:

首先,在工作场所,许多员工在进入公司后不愿意过于接近老员工。他们总是认为老员工会使用它们,但公司的老板希望新员工跟随公司的发展。硕士学习相关的工作经验和核心技术,这可以推动公司的发展,并允许新员工更快地融入公司。事实上,许多新员工很难在工作场所生存,因为他们总是过分思考自己狭隘的思想。结果,他们在公司里过于焦虑,经常犯错误,无法处理与老员工的良好关系。

其次,许多新员工会主动取悦公司的老员工,但老员工似乎解雇了新员工。当新员工犯错误时,他们会批评这些新员工。事实上,作者就在这里。建议您在进入公司后表现出积极的态度。不要太焦虑。不要因为经常出错而在工厂分心。当然,师傅之所以教学徒也是考虑员工的原因。性格和质量,如果你总是咒骂,特别是负面,主人不会把技术传给你。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在工作场所,据说老员工不愿意教学徒。当然,他们也担心教会学徒将来会被企业主桥接。仍然有许多学徒忘恩负义。它真的伤害了许多老员工的心。

最近,作者见过这样的案例。新员工进入工厂后,为了与老师学习技术,他每天都主动带早餐给老师。主人似乎认为这是理所当然的。对新员工的态度发生了变化。面对新员工的问题和错误,他们会耐心地回答并将技术交给新员工。但是,在月末,在主人将所有技能传递给新员工之后,新员工会收到主人的信息。当我看到转账金额为300元时,新员工认为这是错误的,因为主人把所有的早餐钱还给了新员工,而新员工也非常感动。

作者认为:

首先,在工作场所,许多员工在进入公司后不愿意过于接近老员工。他们总是认为老员工会使用它们,但公司的老板希望新员工跟随公司的发展。硕士学习相关的工作经验和核心技术,这可以推动公司的发展,并允许新员工更快地融入公司。事实上,许多新员工很难在工作场所生存,因为他们总是过分思考自己狭隘的思想。结果,他们在公司里过于焦虑,经常犯错误,无法处理与老员工的良好关系。

其次,许多新员工会主动取悦公司的老员工,但老员工似乎解雇了新员工。当新员工犯错误时,他们会批评这些新员工。事实上,作者就在这里。建议您在进入公司后表现出积极的态度。不要太焦虑。不要因为经常出错而在工厂分心。当然,师傅之所以教学徒也是考虑员工的原因。性格和质量,如果你总是咒骂,特别是负面,主人不会把技术传给你。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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