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肯德基违规用工索赔案获调解

文章作者:来源:www.24h-yeu.com时间:2019-10-30



受人尊敬的肯德基员工唐小京起诉百盛餐饮(广东)有限公司,原因是其未按规定支付劳动报酬,未支付加班费,休息日加班费,法定假日加班费和其他报酬(本报已跟踪报道),最新进展为-双方接受了广州越秀区劳动争议仲裁委员会百胜的调解!广东食品股份有限公司以“长期服务费津贴”的名义,双倍支付唐晓静2007年1月至2007年3月,这三个月的补偿金低于最低工资标准,共计4,577.6元。

据了解,唐小静以百胜餐饮的名义成为肯德基餐厅的服务生!餐饮(广东)有限公司于1999年3月25日正式成立。双方签署了《计时服务员劳动协议》和《计时服务员用工协议书》。2007年3月31日,唐小晶因“不续签劳动合同”而被肯德基解雇。在双方签署的劳动协议中,该协议规定唐小京的工资以“小时工资”支付,从最初的每小时3元到最高的4.7元/小时。

唐晓静今年4月8日得到的报酬远远低于广东省劳动和社会保障厅规定的非全日制工作最低工资7.5元/小时。广东有限公司起诉广州市越秀区劳动争议仲裁委员会。

汤小京认为,在2007年1月至2007年3月这三个月的工作期间,她的肯德基餐厅没有按照规定支付劳动报酬,也没有支付加班,休息日加班,法定假日和加班费。薪酬总额超过2200元。

该案于前天在越秀区劳动争议仲裁委员会审理。双方在法庭辩论中辩论了当事方是否属于“兼职工作”形式。

唐小京说,百胜与他的劳资关系是“兼职”的一种形式,自2007年1月1日起,另一方违反了广东省劳动和社会保障厅发布的《关于公布我省非全日制职工小时最低工资标准的通知》,导致每小时被对方殴打。工资不足3元,加班,加班,休息日加班,法定节假日加班及其他报酬总计为2288.83元。为此,唐小京还要求对方赔偿他造成的经济损失的50%,即1144元。唐小静的律师梁智在仲裁中说,申诉人违反劳动法律法规和当地有关劳动的规范性文件,给抚养未成年子女和单身人士的索赔人造成的损失超过2288元。补偿。

在这方面,百胜的律师!餐饮(广东)有限公司辩称:“唐小京已与公司建立劳动关系,这种关系是全职雇佣形式,公司对唐的工资已超过全职最低工资标准。广州的就业是780元/月。没有非法就业,也没有低薪的事实。”

经过四个多小时的激烈辩论,双方接受了越秀区劳动争议仲裁委员会的调解。好吃广东饭店有限公司以“长期服务费补贴”的名义,向唐小京支付了两倍的款项。 1-3月的三个月内,工资总额低于最低工资标准,为4577.66元,占诉讼总费用的50%,赔偿总额为5100元。

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